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急问，公司要求我们自动辞职或待岗，辞职只赔付1个月工资，待岗给最低工资

北京 04-02 10:34 悬赏 0 发布者:lobili…… 给我留言回答:(12)

我目前在这个公司已有7年工龄，公司说运营困难要拆分成三个公司，然后跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，赔付一个月工资，一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，现在我们应该怎么办？可不可以两个都不签？如果这样，怎样才可以正常要到N的赔偿呢？

问题补充：

目前我的合同未到期，这样的话，能否申请赔付N呢？还有，如果我不签署自动辞职和待岗的条款，那我算不算违约呢？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-04-02 10:43

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-02 10:39

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，如需帮助可以电话联系

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
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回复时间： 2015-04-02 10:41

可以申请劳动仲裁的，如果单位解除劳动合同，可以要求7个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-04-02 10:42

协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-02 10:44

您好，建议您申请劳动仲裁，如果由单位解除劳动合同，单位需要支付7个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-02 10:47

您好，可以的，申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-04-02 10:56

您好，协商解除合同，单位需要支付经济补偿金，建议不要自动辞职，自己辞职，没有经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。