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关于违约金赔偿
04-02 22:40 悬赏 25 发布者:TFT_po…… 给我留言 地区:山东－淄博 回答:(2)
2011年公司进口机床，派人去机床厂培训操作编程之类（凡购买机床，皆有此免费培训项目），去之前签订合同及保密协议，约定服务期限15年，30W违约金，签字画押，但合同对工资待遇等只字未提。可否认定为霸王合同？来回机票，食宿等大概每人花费1.5W。
机床厂方面就是走走过场，都是些基本知识，压根没学到什么玩意。之后参与培训人员的岗位分配各不相同，有倒班操作的，有技术指导的，有维修的。工资也各不相同。
去年其中一同事辞职，公司扣住保险不给签字办理退厂，要求赔偿培训费用10W。由于公司正常拖欠工资，最后扣了该同事两个月工资，大概8000。办理退厂。
之后14年公司又出资大概7000每人，进行了另外一种数控系统编程培训，但未签订任何合同。
我参与了两次培训，如果辞职，是否应该赔偿违约金？数额多少？
机床厂方面就是走走过场，都是些基本知识，压根没学到什么玩意。之后参与培训人员的岗位分配各不相同，有倒班操作的，有技术指导的，有维修的。工资也各不相同。
去年其中一同事辞职，公司扣住保险不给签字办理退厂，要求赔偿培训费用10W。由于公司正常拖欠工资，最后扣了该同事两个月工资，大概8000。办理退厂。
之后14年公司又出资大概7000每人，进行了另外一种数控系统编程培训，但未签订任何合同。
我参与了两次培训，如果辞职，是否应该赔偿违约金？数额多少？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2015年04月03日 11时31分
30W违约金的约定违法法律规定，可以不用支付。
追问：
但实际上公司也确实出资培训过，关于这些差旅费用是否应该赔偿，赔偿数额大概有多少？法律上根据什么来确定？
回答：
出资也不能要30W违约金。
其它答案
- [山东-淄博]
- 张亮律师
- 109938积分
回复时间： 2015-04-03 12:50
如用人单位无不及时签订合同、不缴纳保险、不及时发放工资等情况的话关于培训费可能会承担一部分，具体看案件的具体情况而定。
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