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关于集体户口的违约赔偿

北京－西城区 02-05 10:58 悬赏 5 发布者:cufeqz…… 给我留言回答:(11)

各位律师好，我是2012年进入北京某市属国企，单位给解决了集体户口，签订6年劳动合同，另有一份服务协议（规定服务期未满，要求辞职，需向公司缴纳专项培训费用），现已工作两年半，想辞职，单位说要交3万元培养费，这合法吗？有法律效力吗？谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-02-05 11:00

这是需要看当时是否进行了培训

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-05 10:59

你好，如果当时进行了培训，需要交纳

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-05 10:59

如果确实发生了专项培训费是需要赔偿的。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-05 11:00

看当时是否进行了培训

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-02-05 11:05

你好，如果确实有培训，需要交的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-05 11:07

您好！服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。关键需要看您的公司当时是否对您进行了专项培训并由此发生费用，若今约定服务期，用人单位未产生培训费用，则您无需支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-05 11:13

您好，需要看是否培训过，有培训一般是需要交纳的，建议协商解决吧

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-05 11:13

需要看公司是否对你进行了专项培训并发生费用。如果有则是合法的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-02-05 12:12

1、建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。
2、《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
也就是说你未满服务期辞职的，需要承担的违约金＝单位支付的专项培训费÷约定的服务期×未履行的年限。
当然以公司当时是否对您进行了专项培训并由此发生费用为前提。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-05 13:05

您好，需要看是否培训过，有培训一般是需要交纳的
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。