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职业病&离职&补偿
江苏-泰州 04-03 17:29 悬赏 0 发布者:Carous…… 给我留言 回答:(1) 我母今年49岁,六年前在当地的一个特种钢机械厂从事车床工作,工作至今。车床生产的均是几十斤的链接,需要工人搬上搬下,而且车床是手动摇式的,非常辛苦。14年11月份,我母亲突感身体不适,用不上力,去医院检查身体,是严重的颈椎病,动脉畸形导致大脑供血不足,医生说是长期保持某种姿势并持续用力导致,可以基本上说是工作导致。故请假住院,住院期间去工厂交请假条和医生的诊断,但是领导说“不用上交请假条,回去医病,好了再回来工作。”现在3个月已满,我母亲身体还未恢复,而且不能用力,以后也不能从事体力活动,我们又去公司请假,并交了医生的证明,第一次领导说三个月已满,不能请假,必须要来上班了,潜意思就是让我母亲不来上班就自动离职;第二次,领导说可以请假,随便请多久都行,但是没有工资了,公司也不能交保险,请假期间所有的保险要我母亲全额承担;其次,找他们理论后,他们说只可以调岗做后勤扫地,但是我母亲身体不能承受(因为工厂都是做机械的,垃圾都比较重,而且都需要上搬下卸),我母亲的选择只能是等身体康复后重现换一份轻松的工作,但是现在自动离职拿不到一分的补偿,还要承受颈椎病给生活和工作带来的困扰。以上是对事实的描述,我有几点疑问:1、我母亲是否可以找相关部门做职业病鉴定,获得工作单位的补偿;2、公司调岗后,我母亲身体还是不能适应,当事人的意思是想身体好后换一份工作,那么面对这种情况,公司该给我们怎么样的说法或我母亲应当得到怎样的补偿。他们一而再再而三的说辞都是为了避免补偿。
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