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公司预留员工工资

陕西－西安 04-07 16:20 悬赏 10 发布者:茧中微蝶给我留言回答:(3)

公司给员工制定全年任务，每月发工资只发50%，预留50%,如果全年任务完成，则次年发放预留工资，如果完不成则不发，请问合理吗？如果我在公司没有工作满一年，预留工资就不予发放，合理吗？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-04-07 16:24

公司的行为不合法。

追问：

谢谢您，那如果我按正常手续办理离职，公司是应该给发放预留工资的对吧？另外如果公司不予发放，我申请劳动仲裁的话需要哪些证据呢，合同没有明确这一块。

回答：

公司应当将预留工资发给您。而且您可以主张经济补偿。申请劳动仲裁应当提交证明存在劳动关系的证据，预留工资的证据。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-04-07 17:18

不合理，工资不能以任何理由克扣

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2015-04-07 17:28

针对你的问题答复如下：

1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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