劳动合同中多了竟业限制

2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保；
2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日；
2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。
2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方
添加了竟业限制和保密限制，
具体如下：
（一）若乙方不能胜任工作，则乙方同意予以调整工种岗位。无论出于何因，甲方对乙方工作岗位的调整均以异动单为据，不再另立变更协议；
 (二）同期内，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权解除合同；
（三）应当保守公司各种载体的技术秘密和商业秘密，若因乙方故意或过失泄密行为导致公司利益受损的，乙方应承担赔偿责任；
（四）本合同期间内，除非甲方书面同一，乙方不得自营或为他人经营与甲方公司同类的营业或者从事损害甲方公司利益的活动，乙方从事上述营业或活动所得收入应当贵甲方所有；
（五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关的同类业务，否则，乙方收入应归甲方所有；甲方应给予乙方一定的经济补偿；
（六）甲方规章制度中涉及劳动权利义务关系内容的条款也是本合同组成部

补充：
这部分限制条款应该是我签完3份后公司复印上去的，字体和其它不一样，排版也不同，这六条明显和其它合同正文偏左3个字；
第二条应该最前面少（本合同）几个字，
第六条最后少个（分）字


现在一家客户公司要挖我过去，请问这种情况下该如何处理？
这种劳动关系，公司需要负什么责任，
如果我去客户公司，我需要负什么责任。