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工伤咨询，谢谢！！！
陕西 02-14 15:23 悬赏 0 发布者:秦豫 给我留言 回答:(3) 我08年四月份工伤住院，09年7月份因伤情需要入院二次手术，09年10月份因单位要求回去上班，但是09年1月份到10月份，单位停发了我的福利待遇，只给我发了基本工资，请问单位这样做合法吗？
问题补充：
09年四月都被认定了工伤了，且鉴定了等级呢，而且医院还出具了我因身体原因不能上班的证明呢，可是单位给弄丢了，照样强行要求我回去上班呢
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- [广西-来宾]
- 潘学平律师 VIP
- 电话：13737216352
- 34271积分
回复时间： 2011-02-14 17:12
不合法。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-02-14 15:51
针对你的问题答复如下：
1，是不是工伤需要先申请认定，认定以后，才能享受相应的工伤保险待遇；
2，停工留薪医疗期一般最长为12个月。特殊情况，经批准，可以延长12个月。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，是不是工伤需要先申请认定，认定以后，才能享受相应的工伤保险待遇；
2，停工留薪医疗期一般最长为12个月。特殊情况，经批准，可以延长12个月。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [陕西-西安]
- 张守成律师
- 给我留言
- 13128积分
回复时间： 2011-02-14 16:47
工伤鉴定日前，停工留薪
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