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加薪和离职问题
江苏－南京 04-21 10:01 悬赏 0 发布者:chenmo…… 给我留言 回答:(4) 公司决定2015年3月给予加工资，但是之后我感觉工作不是很好，考虑了一段时间在3月31号提交了离职申请，但公司当时并没有通过，一直到现在一直在工作中，20号发上月工资，发现公司发给我的工资还是之前的工资，我问了会计，她说公司规定要离职的不予加薪的，可是我离职申请是加薪之后提出的，我想咨询下，公司这么做违法劳动法没？他们可以有权利这么做吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934316积分
回复时间： 2015-04-21 10:10
这是可以申请仲裁来维权的，但是要提交相关证据的
追问：
什么样的证据呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 10:07
你好！单位这样做是违反劳动合同法的行为，可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉处理。
追问：
需要提供什么资料吗？很多材料公司有我没有，这样投诉会有结果吗？
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-04-21 10:28
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-21 13:08
你好！先行协商，协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
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