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重庆－九龙坡 02-14 18:32 悬赏 15 发布者:一线云天给我留言回答:(3)

老师，您好
我从2010年6月28日至2011年1月31日在重庆某美容院做行政前台工作。于2010年12月初提交了辞职书，公司以没有人接替为由没有批准。但我工作到12月底，觉得工作还是不适合自己，于是又在一月初提交了1份辞职书给店长。公司要求2月8日上班。但我节后并没有回公司了。上班后的几天内都有公司员工打电话通知我去上班并交接工作，但我没有回去。公司以此说要按照旷工扣发我的工资，而且刚进公司办入职手续时公司也没说要交押金之类，但后来在发放工资时也扣除了300元押金。要注明的是公司一直没有跟我签署劳动合同。请教一下各位老师，我的劳动仲裁书需要提出哪些问题或出示什么证据吗？
谢谢

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-02-14 18:53

公司没有权利按照旷工扣发你的工资水平，也没有权利要你交押金。
你可以提出如下要求：第一、要求公司为你补交在公司工作期间的社会保险[养老、医疗、失业、生育（女职工才有）、住房公积金]。第二、由于公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司双倍支付你在职期间的工资（再另外给你一份工资）。第三、退还你300元的押金。第四、另外支付你一个月的工资，作为解除劳动合同后的经济补偿。