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企业经营不善宣布解散员工
湖北－恩施 04-22 20:36 悬赏 0 发布者:133779…… 给我留言 回答:(3) 1.我是XX集团XXXX食品有限公司的员工，从2006年8月签订劳动合同工作至2013年12月公司因经营不善宣布停止生产，接着放假至2015年4月，企业决定解散员工，请问该企业应该怎样补偿被解散的员工？
2.2014年-2015年4月放假期间的生活补贴应该是什么标准？
3.2006年公司开业至2015年，期间2007年公司没有给员工缴纳养老保险，是否应该补交？
2.2014年-2015年4月放假期间的生活补贴应该是什么标准？
3.2006年公司开业至2015年，期间2007年公司没有给员工缴纳养老保险，是否应该补交？
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- [湖北-恩施]
- 胡永红律师 VIP
- 电话：18963929221
- 44905积分
回复时间： 2015-04-23 14:37
还应当补偿9个月的工资即经济补偿金。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2015-04-22 20:41
视您的具体工资和劳动合同约定而定，建议您来电详询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-26 11:32
1、公司解散，应给员工支付经济补偿金。每工作一年补偿一个月的工资。
2、应不低于最低工资。
3、当然要求补缴。
2、应不低于最低工资。
3、当然要求补缴。
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