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已解决问题

关于解除劳动合同补偿的问题

 02-15 21:09  悬赏 5  发布者:houjin…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
你好，我现在的公司最近要转型，所以打算裁掉一批人。但是裁人的方式是拿年底绩效考核来说事儿，年底绩效考核公司说以工作表现来评比，去年我工作量比别人大很多，领导也都认可我的成绩，可是年底绩效考核给我评的是D。只给了一半绩效，奖金和双薪都没有给。
   这几天人力资源的找我谈，说因为被评为D,所以要解除合同，给我N+1的赔偿。
    我想咨询下，我要求把双薪和另一半绩效补给我，这个可以实现吗？我们的绩效是每个月扣基本工资的百分之十作为基数，然后到年底一起发放的。
    另外，公司给我们缴保险和公积金一直是按3500的基数缴纳的，但是我的工资有6000多，这个差额之间的社保和公积金我可以要求公司给我补齐吗
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最佳答案
回复时间：2011年02月15日 21时20分
单位的规章制度规定考核标准并且公示的情况下,该依据才能是合法有效的,否则,单位的裁人是违法的,员工可以要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,同时补缴社保基数差额部分.协商不成,通过法律途径维权.
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4544571积分
回复时间： 2011-02-15 21:13
1、考核结果与事实不符的，可以要求要求奖金和双薪。
2、可以要求补齐保险和公积金。
协商不成的，公积金向住房管理公积金中心投诉，其他两项向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2011-02-15 23:46
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2011-02-16 10:36
如果考核没有正规的依据，或与事实不相符的话，可以要求支付相关补偿金，补交保险，协商不成申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2011-02-16 23:07
劳动争议纠纷可以采取举报、仲裁等综合方式进行，也可以通过律师出具法律意见、律师函促进权利的保障。

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