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试用期未签合同未上社保，第四个月也未签合同上了社保，以部门解散未理由被辞退
北京 04-24 06:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 试用期未签合同未上社保，第四个月也未签合同上了社保，以部门解散未理由被辞退，没有书面通知且只有提前一天通知，在工作期间公司要求用英文名，可以得到赔偿么
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2015-04-24 08:08
可以劳动仲裁维权
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
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回复时间： 2015-04-24 07:15
建议申请仲裁。
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回复时间： 2015-04-24 07:17
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2015-04-24 07:39
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-04-24 07:43
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-04-24 08:46
您好，是可以要求赔偿的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2015-04-24 09:12
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-04-24 09:19
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-04-24 09:41
这种情况可以要求用人单位支付经济补偿金以及除第一个月之外的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-04-24 09:42
您好，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁
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