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劳动维权有哪些具体法律法规可依据？如何确定赔偿标准？

05-08 10:31 悬赏 10 发布者:不惑愚公给我留言地区:湖南－长沙回答:(3)

1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。
以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。

问题补充：

劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有赔偿标准可依，要求赔多少没说明。

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最佳答案

[湖南-长沙]
刘玲玲律师
电话：13786183166
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回复时间：2009年05月08日 19时33分

上述行为肯定构成违法,具体赔偿可依据<劳动法><劳动合同法><劳动仲裁调解规则>及最高院的相关司法解释,可以当面找律师进行资询具体可以赔多少,具体适用哪一条法律,这样对你的仲裁请求的提出比较有利.

提问者对最佳答案的评价：

本人的依据还有<湖南省劳动合同规定>、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《湖南省实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》、《住房公积金管理条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《职工带薪年休假条例》
还有一部有人说是已经失效《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》不知是否真的失效了？

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