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已经签订了不续约劳动合同通知书后公司为了不支付补偿金又提出调

北京－西城区 04-24 13:14  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(10)
已经签订了不续约劳动合同通知书后公司为了不支付补偿金又提出调岗位并续签合同合理吗？ 我已经工作满三年，今年到期后就四年了。我的合同2015年5月17日到期，公司要求我在3月31日时签订了《不续签劳动合同通知书》。不续签的理由是我不能胜任这份工作。可是后来公司又在今天4月24日提出可以给我调换工作岗位并跟我再续签合同，请问我可以拒绝续签合同吗？如果拒绝续签，还能得到经济补偿金和失业保险吗？
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全部答案
回复时间： 2015-04-24 13:20
如果公司提供的岗位待遇高于现在的待遇，而你不同意继续续签，公司就无需支付经济补偿金。
回复时间： 2015-04-24 13:22
你好，如果公司提供的岗位待遇高于现在的待遇，而你不同意继续续签，公司就无需支付经济补偿金。
追问：

新的岗位与旧岗位待遇一样，没提高也没降低。我已经签了不续签通知了，这是不是已经算是生效了么呢？。

回答：

你好，需要双方自愿的

追问：

单位提前一月跟我说这事儿的时候，我确实还想在单位干下去的。但当时单位也没说给我调岗位，

追问：

没说调岗位当时也签了不续签通知单。现在我接受现实，想好了干到合同期满就不干了。单位又想要调岗位并续签合同，我现在就想干到17号期满后拿经济补偿金。单位在这一个月里变了好几次想法，这合法吗？

回答：

你好，如需帮助可以电话联系

回答：

你好，如需帮助可以电话联系

追问：

请问，我可以主张：以我签过不续签通知单，以产生法律效益为由，不接受调岗和续签合同吗？并要求经济补偿金吗？？

回答：

你好，一般是可以的

回复时间： 2015-04-24 13:39
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 2015-04-24 13:46
您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。如果劳动者主张不续签，没有经济补偿
回复时间： 2015-04-24 13:46
你好，可以提出此要求。
回复时间： 2015-04-24 13:54
这要看公司调换的工作岗位待遇是否明显低于您之前，如果明显低于原先岗位，可以要求支付相应经济补偿金。
回复时间： 2015-04-24 14:10
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2015-04-24 14:43
您好，如果是你的原因，就不能得到。
回复时间： 2015-04-24 14:53
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2015-04-24 15:15
你好，无法协商，可以申请劳动仲裁
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