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连续旷工15天被我公司解除劳动合同
山东－淄博 04-24 16:32 悬赏 10 发布者:SJGGUO…… 给我留言 回答:(2) 我公司一男职工54岁.1982年6月参加工作至今已33年了.他于2009年11月在下班途中出车祸评为工伤.伤残鉴定为7级伤残.工作期间于2007年4月至2012年5月签订5年期劳动合同一份.2012年4月1日至2015年5月30日又与公司签订3年期劳动合同一份.因身体原因.2015年4月5日他连续旷工15天被我公司解除劳动合同，他要求公司给予他一次性医疗和伤残就业补助金.请问.1.有什么法律依据规避他的这一要求？2.他的诉求是否过了裁决时效？
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- [山东-淄博]
- 张亮律师 VIP
- 电话：13508951909
- 108599积分
回复时间： 2015-04-24 16:42
单位应该按照法律规定支付一次性医疗、就业补助金等，如单位开出对方也应提供能够证实对方知晓管理制度及工会同意等证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-24 19:18
解除劳动合同，应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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