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劳动纠纷

江苏-淮安 04-27 09:44  悬赏 10  发布者:冲冲323 给我留言  回答:(3)
您好!我想咨询一下,2015年4月6日(在劳动合同到期前一个月)以公司名义向员工提出《不续签劳动合同通知》,但此员工接到通知后便自行离开公司并填写了《离职手续办理表》,公司应该对员工做出经济补偿吗?
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回复时间: 2015-04-27 09:56
不是自己辞职的,应当给予补偿。
回复时间: 2015-04-27 10:02
这是可以申请仲裁来要求支付经济补偿的
回复时间: 2015-04-27 10:35
应该有经济补偿金,
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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