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劳动纠纷
江苏-淮安 04-27 09:44 悬赏 10 发布者:冲冲323 给我留言 回答:(3) 您好!我想咨询一下,2015年4月6日(在劳动合同到期前一个月)以公司名义向员工提出《不续签劳动合同通知》,但此员工接到通知后便自行离开公司并填写了《离职手续办理表》,公司应该对员工做出经济补偿吗?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193946积分
回复时间: 2015-04-27 09:56
不是自己辞职的,应当给予补偿。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3926697积分
回复时间: 2015-04-27 10:02
这是可以申请仲裁来要求支付经济补偿的
- [江苏-淮安]
- 祁金波律师
- 27145积分
回复时间: 2015-04-27 10:35
应该有经济补偿金,
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