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被动离职争议
福建－福州 02-17 23:10 悬赏 15 发布者:mfo2935 回答:(2) 老板故意无理由辱骂员工并大吵大闹让员工走人，员工让老板按正常流程处理，老板不敢，要求自己走人，并将员工本职工作移交他人处理，员工不满如此无流程的工作和老板的变相压抑工作，因老板此类言行迫使员工不得移交手头工作并向公司高层领导表示只能这样离开并无法再继续这样工作，后期老板也自行表示工作移交至他人，公司也宣布员工离开，但公司却以擅自离职威胁到员工的离开当月薪酬发放，这种情况对员工造成极大伤害，此类劳动争议可以如何处理？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2011-02-17 23:11
无论是主动离职还是被动离职，员工实际工资不得克扣，可直接向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间： 2011-02-17 23:47
可直接向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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