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试用期合同等相关问题

 02-18 09:21  悬赏 20  发布者:msywen 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(5)
你好,我想了解想关于试用期合同和交保险问题。
我是在2010年10月13日进入一家快递公司工作,当时说试用期为3个月,但并未签订任何协议,然后过了2个月之后口头通知我已经转为正式职工,但在转正后也未签协议,也没有交保险,之后我也有多次询问交保险之类情况,公司方面都说去问一下,之后就没有任何消息,一直到2011年2月11日通知我拿劳动手册过去交保险,然后到了2月15日突然就把我给辞退了,但是未把当月的工资结清,并告诉我说已经交了1个月的保险,而且说需要把劳动手册留在那里来补交其他几月的保险,另外我看了一下劳动手册上面也没有写缴纳保险的时间。我对公司的这个做法抱有疑问。请问我该如何处理呢,是否可以提出劳动仲裁呢?
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最佳答案
回复时间:2011年02月18日 09时38分
从员工入职之日起,公司就应依法为员工缴纳保险。公司单方面和你解除劳动合同的做法违法,你可以要求补偿,可以申请劳动仲裁
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2011-02-18 09:35
您好!未签订劳动合同可以要求公司赔偿双倍工资,可以申请劳动仲裁!
回复时间: 2011-02-18 09:45
公司为员工缴纳保险是法定义务,不签劳动合同应发双倍工资,违法解除劳动合同应双倍支付经济补偿金。公司做法违法,你可以申请劳动仲裁。请来电详细法律咨询。
回复时间: 2011-02-19 13:48
可以依法申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2011-02-19 15:20
1、单位侵犯到你的合法权益,你可以申请劳动仲裁维权;
2、你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额;
3、要求单位不缴纳在职期间的保险。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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