我的问题是关于工伤赔偿金的问题，劳动局判到有八万多的赔偿金，厂里上述法院判下来就只有五万多了

我的问题是关于工伤赔偿金的问题，劳动局判到有八万多的赔偿金，厂里上述法院判下来就只有五万多了，这样合理吗？我是去年五月二十一号受的工伤，十级伤残。我们是拿计件工资。三月一日上班，受工伤前我只领了两个月的工资，三月份3902元（总工资是4200元），四月份是7760元（总工资是7918元），五月份只上了二十一天的班，后面就在养伤，厂里故意只发了1981元（总工资是2250元），后面六月份工资还发了3320元就再也没发了。由于我只有银行卡的流水单当时就只以那上面算，而后面劳动仲裁的时候厂里给了我一份签工资单的单据，就是上面说的总工资，只有三月份的工资条是我亲自签的，后面是厂长代签的。现在第一个问题就是，五月份是应该算正常工资还是停工留薪工资，我正常上班了21天工伤了十天，劳动仲裁的时候是没把五月份算在里面，就是三月和四月平均工资5781元，判给我有八万一。第二个问题，到了法院，法官是用总工资给我计算的，还把五月份的工资算在里面，拉低我我的平均工资，即（4200+7918+2254/21＊31）/3=5148元，法官这样做合法吗？第三个问题:停工留薪期的工资问题，怎么到了法院，法官不是按我工伤前的平均工资给我算的停工留薪期间的工资，他说我不能提供上班考勤，于是以折算的方式算出我只有2762元/月的停工留薪期工伤。我的医疗期是四个半月。这样算下来我停工留薪只有一万三千元，法官这样是按工伤条例给我算的吗？我该怎么办，两次相差这么大。我该上述吗？