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培训协议所包含费用争议
上海 04-30 10:34 悬赏 10 发布者:sccscc 给我留言 回答:(3) 与原公司签订有海外培训协议,离职后被要求赔偿培训费用,但是除交通餐饮和住宿费用,公司还要求翻译费也作为培训费用的一部分。(当时由于海外培训师无法使用英语正常交流,所以公司聘请了其它语种的翻译)。
1.请问这笔翻译费用我是否需要进行赔偿?
2.整个在国外的过程中,还有一部分其它的正常交流业务,是否可以将这部分费用排除在培训费用外?(有公司当时办理签证的日程安排说明,并非所有在海外的内容为培训)。
备注:当时培训协议对培训费用的约定内容:
“培训费用以具体产生的实际费用为准,包括但不限于,
1. 培训师费用,不计入培训总费用内
2. 交通住宿餐饮等其它费用
3. 签证保险等其它费用”
非常感谢!
1.请问这笔翻译费用我是否需要进行赔偿?
2.整个在国外的过程中,还有一部分其它的正常交流业务,是否可以将这部分费用排除在培训费用外?(有公司当时办理签证的日程安排说明,并非所有在海外的内容为培训)。
备注:当时培训协议对培训费用的约定内容:
“培训费用以具体产生的实际费用为准,包括但不限于,
1. 培训师费用,不计入培训总费用内
2. 交通住宿餐饮等其它费用
3. 签证保险等其它费用”
非常感谢!
问题补充:
海外培训师其实就总公司的老员工,由总公司的老员工介绍的一些内容
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-04-30 10:42
非专业技能培训,员工不需要赔偿。
追问:
非常感谢您的回答!
请问对专业技能培训的界定是什么?
我的情况是在化工生产公司,到海外公司同样的装置向老员工学习操作经验,技巧什么的!
回答:
你培训属于岗位培训,不属于专业技术培训。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-30 11:48
要看培训协议是如何约定的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-02 19:47
员工不需要赔偿。
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