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公司结构性裁员合法吗？补偿标准

北京 05-08 15:19 悬赏 0 发布者:yuan20…… 给我留言回答:(8)

公司说经营结构调整，有些员工富裕，要求该部分员工离职。那么这种情况下是否算结构性裁员？该仲裁员是否必须在劳工局备案才合法？备案的条件是什么？对员工的补偿标准是什么？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-08 15:21

是的，去工商部门咨询备案条件。

追问：

经济性裁员和结构性裁员在备案和赔偿上有什么区别？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-08 15:27

你好，一般是的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-08 15:28

这种情况员工可以要求公司支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-08 15:32

您好，公司违法解除可以主张双倍经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-08 15:33

您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-05-08 15:58

须有手续

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-08 16:03

这种情况员工可以要求公司支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-05-08 16:33

您可以咨询一下主管部门！

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