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没变更合同降职了怎么办
天津－塘沽区 02-22 16:09 悬赏 0 发布者:liub20…… 给我留言 回答:(5) 我于2008年签劳动合同为主管，因工作出色被升职为经理。因公司管理制度的改变与领导配合出了问题。现公司把我降职为员工。合同工资1500元，实际工资3500元。但降薪后的工资也会高于合同。请问公司违法了吗？有降职通告，工资条，没有签过公司制度和岗位职责。我辞职可以要求赔偿吗？
问题补充：
合同是主管被降为员工不属于劳动合同变更吗？没有经本人同意变更也不能赔偿吗？
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-22 16:47
根据您的情况，可以从未签订劳动合同入手，要求双倍工资和经济补偿金
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2011-02-22 21:00
主动辞职无补偿
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
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回复时间： 2011-02-23 02:37
可以的。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
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回复时间： 2011-02-23 08:45
建议携带证据来律所咨询
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-24 12:17
法律规定同工同酬，如果你的合同为主管，那么你的工资应该是同等岗位主管的工资，如果公司没有法定理由，将你降职，公司应该是违反劳动合同在先，岗位变更要双方协商一致变更劳动合同。公司存在违法之处，你可以要求公司足额支付应付工资。但是你最好不要主动辞职，因为主动辞职将不会得到经济补偿金。
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