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返聘员工在工作岗位突发脑溢血是否算工伤？
北京 02-25 16:23 悬赏 0 发布者:rickyl…… 给我留言 回答:(9) 退休之后被原单位返聘，在工作时间突发脑溢血，在送院抢救之后度过了危险期，请问这个算工伤吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555932积分
回复时间： 2011-02-25 16:51
不算工伤，但可按雇佣关系要求人身损害赔偿。
- [山东-济南]
- 王燕律师
- 5703积分
回复时间： 2011-02-25 16:29
根据现有法律的规定返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不是《工伤保险条例》调整的范围，所以不能被认定为工伤。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-02-25 16:33
属于。具体的操作方法及流程请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-25 16:36
不算。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2011-02-25 16:42
根据现有法律的规定返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不是《工伤保险条例》调整的范围，所以不能被认定为工伤
但也不是不能获得赔偿
但也不是不能获得赔偿
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-02-25 17:24
按雇佣关系要求人身损害赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-02-25 18:36
不属于工伤.
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-02-25 23:18
返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不能认定为工伤的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-26 11:28
不属于工伤，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。
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