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职工辞职没有提前30日以书面形式通知用人单位的如何处理
02-26 20:21 悬赏 25 发布者:tian51…… 给我留言 地区:浙江－温州 回答:(4)
因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？
问题补充：
公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司根本就没有多少活，我提出书面辞职申请了，只是领导没批，我在辞职的第二天就没上班了，领导说是没有提前30天，不给发工资。
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- 倪振杨律师
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回复时间：2011年02月27日 11时01分
就看你如何操作了！
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谢谢
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回复时间： 2011-02-26 21:00
给单位造成损失，承担赔偿责任。
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回复时间： 2011-02-26 23:36
可随时辞职并要求单位给经济补偿。
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- 110网律师
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回复时间： 2011-02-27 09:56
因企业原因造成职工辞职的，可以随时离开，并要求用人单位支付经济补偿金。
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