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公司在没有经过员工的同意就随便处罚
广东－深圳 05-17 16:46 悬赏 0 发布者:李晓寒 给我留言 回答:(2) 我在5月13号晚加6点43分因肚子不舒服去上厕所有11.12分这样回来了，然后过了5分钟我又蹲在桌下接了个电话一分钟不到管理过来说讲电话去厕所接还说我刚去厕所蹲了半个钟才回来现在又接电话，然后我跟他顶嘴争了两句，因为车间安有监控上次接电话就这样接了管理对我说以后接电话要隐蔽点不要对着监控，然后我这次就蹲桌下了他又说要去厕所。然后到第二天上班10点多那管理又说我工作扔架子，其实我没有，平时我们做事也是这样的，然后我有跟他顶嘴了态度不好，然后他就开联络单处罚我一个大过，没有经过我的签名允许就直接处罚了我都没见到那处罚联络单，是后来贴出通告才知道的，他公司的厂规被记一个大过要处罚120元
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94322积分
回复时间： 2015-05-18 07:51
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2015-05-17 22:23
可以申請勞動仲裁要求撤銷。
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