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试用期工伤,试用期结束后可以不签订合同吗?
上海 03-01 10:18 悬赏 15 发布者:SPv1676 回答:(6) 您好!我想咨询下,有工人在试用内因为自己操作不当并且瞒报了自己手指本身有残疾的事实,导致发生了工伤,我公司全程负责治疗,工伤认定,工伤残疾鉴定赔偿等一系列的应由公司承担的责任,并且都已经成功了。现在试工协议书马上就到期了,我们不想雇佣此人,请问是否可以执行,谢谢!
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- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师 VIP
- 电话:15832651771
- 38003积分
回复时间: 2011-03-01 10:19
视伤残等级决定
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2011-03-01 10:20
可以的,但是要按工伤赔偿给他
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-01 13:06
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、如果该劳动者有以上情形之一的,可以解除,不须支付经济补偿;
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,贵公司的试工协议期限可能属于劳动合同期限,而不属于试用期。到期后,用人单位不续约的,需要支付经济补偿;
3、如果伤残等级比较高,按照工伤保险条例的规定,也是不允许单位解除的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、如果该劳动者有以上情形之一的,可以解除,不须支付经济补偿;
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,贵公司的试工协议期限可能属于劳动合同期限,而不属于试用期。到期后,用人单位不续约的,需要支付经济补偿;
3、如果伤残等级比较高,按照工伤保险条例的规定,也是不允许单位解除的。
- [上海-杨浦区]
- 黄浩律师
- 2078积分
回复时间: 2011-03-01 13:22
在试用期间,如不符合录用条件的,可以不录用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-01 14:00
如果劳动合同到期,用人单位有权选择不续签,但是要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-03-01 16:56
工伤鉴定结论下来的话, 可以按合同到期处理,但是需要支付经济补偿金。
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