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职业病有关问题
浙江－杭州 03-01 16:01 悬赏 10 发布者:yang13…… 给我留言 回答:(2) 我们公司有一名员工上次去做职业病体检（噪声），结果报告出来说这名员工得了职业禁忌症，我们领导和医生说要给他调离这个噪声岗位，去无噪声岗位，这个工人不肯调离，请问这个事情怎么处理？？恭候各位回答
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-01 20:23
按照公司规定进行处理。
如公司没有换岗的规定请写明换岗的理由及换岗要求，让员工签收。
员工坚持不换岗的理由，想必是换岗后工资减少的原因。请公司酌请考虑，从以人为本的观点出发，想必员工也会接受的。
如公司没有换岗的规定请写明换岗的理由及换岗要求，让员工签收。
员工坚持不换岗的理由，想必是换岗后工资减少的原因。请公司酌请考虑，从以人为本的观点出发，想必员工也会接受的。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-03-02 14:49
可以调离；但是待遇应不降低；
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