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公司派员工去自己的子公司培训，离职时可以所要培训费吗？

05-19 09:09 悬赏 0 发布者:Gerald…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(7)

听说公司内部培训是不能作为辞职时索要培训违约金的理由的。
那么我想知道，一个公司有下辖子公司，两个公司有不同的地点、注册和法人。那么母公司派遣自己的员工前往子公司培训，由此列出的培训费用明目是否属于内部培训？
这样的培训费是否不应当在离职时作为违约金项目索要？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
电话：13810092306
161531积分

回复时间：2015年05月19日 09时20分

您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

提问者对最佳答案的评价：

嗯，多谢。这样我已经理解了。

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-19 09:22

你好，一般按照合同的约定

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-05-19 09:33

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-19 09:39

一般无需支付培训费的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-19 10:21

您好，一般是不需要支付培训费的

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-05-19 11:05

您好，一般无需支付培训费的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-19 17:45

不应支付培训费

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