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试用期已过,公司未与我签订劳动合同,辞退我,请问我能主张什么赔偿?

北京 05-21 21:39  悬赏 0  发布者:tracy0…… 给我留言  回答:(6)
2015年2月9日入职,谈好试用期三个月,但用人单位今天(5月21日)通知我公司裁员,我被辞退了!至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面,2月没给我上保险(害我保险中断,医疗保险不在报销期内),3月上了,但是要求我承担全部费用,包括公司应缴部分,意思是这家公司不承担第一个月的员工保险,有财务开出收据。
请问:
1、2月入职当月是否用人单位应开始为我缴纳社保?未缴纳,我保险中断能否提出补偿?
2、3月保险让我缴纳全部费用,是否至少应退回公司缴纳部分?
3、已超过所谓试用期辞退我,只有口头通知,是否应给予工资补偿?怎样补偿(几个月)
4、未签订劳动合同补偿?从3月10日至今的一倍工资?补偿工资标准按照口头的试用期约定?还是口头的转正期约定主张?
请您帮助,不胜感激!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-05-21 21:42
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-05-21 21:47
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-05-21 21:51
协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2015-05-21 22:00
1、入职当月应当给员工缴纳社保;如果未缴纳的,可以向社保局反应情况;
2、在劳动合同期内无故辞退员工的,应当支付经济补偿金;
3、未签订劳动合同的,应当支付未签订劳动合同期间的二倍工资;
与公司协商不成的,可以向劳动仲裁委申请仲裁解决。如有疑问,可以来电咨询。
回复时间: 2015-05-21 22:00
协商不成,可以申请劳动仲裁 。
回复时间: 2015-05-22 09:14
您好,可以申请劳动仲裁维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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