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劳动协议

上海 03-05 19:41 悬赏 0 发布者:0825 给我留言回答:(6)

律师们你们好，我想请问一下，因为公司培训我，我和公司签订了一份服务期协议，为期为5年，在5年的服务期里每月在我的工资里扣押我300块钱的押金，期满后奉还，期中要是离职押金就不退还了，还有期间我要是因个人原因离职还要赔偿2万块的培训费.我现在做了2年零5个月了，因为个人原因要离职，公司说要按照协议上的去执行，我知道我是要赔偿的，就是具体是怎么个赔法？还有培训我时公司并没有真正的支付了2万块钱的培训费，押金能要的回来吗？可以的话，公司不给怎么办？急，谢谢帮忙！！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567743积分

回复时间： 2011-03-05 20:28

1、扣押金违法；
2、无专项培训，约定服务期也无须支付违约金。
有争议可投诉或申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-03-05 20:01

这个按照规定，你确实是要赔偿公司培训费的，但是只需要赔偿用服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，而且对于服务费金额，公司是要举证的；公司扣你押金是不合法的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-05 20:40

押金可以要回来；协商不成只能通过法律手段解决；如需帮助请电联。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-06 10:23

1、公司收取押金是违法的，押金可以要回来，公司不给你可以申请劳动仲裁。
2、关于违法服务期的违约金，关键要看公司是否能够举证证明实际为你支付了2万元的培训费，这需要培训费发票佐证。如果公司不能提供，你没有义务支付违约金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-03-06 21:41

1、公司每月从工资中扣除300元不合法；
2、即便服务期成立，违约金数额也不能超过培训费数额，而且要根据已履行的工作年限逐年递减。
3、建议你委托专业律师维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-07 11:52

1、缴纳押金违法，可以通过仲裁要求单位返还；
2、根据你的描述，单位不存在专项培训，也没有支付培训费，你无需支付违约金；
3、即使在单位做了专项培训，你的违约金也应当按照单位支付的培训费，根据你在单位的年限，进行折算。培训费单位需要提供证据和发票。
单位的做法违法，如果单位不退还押金，还要你支付培训费，你可以申请劳动仲裁。

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