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公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经

北京 05-29 06:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经济赔偿金与经济补偿金？经济赔偿金计算为法律规定方法计算、经济补偿金计算不能低于以前离职员工的计算方法。以上理解是否正确？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2015-05-29 07:15

可以要求支付经济补偿金

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2015-05-29 08:18

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-05-29 07:18

可以要求

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-29 07:18

可以支付补偿金，具体数额要具体分析，建议电话咨询。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
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回复时间： 2015-05-29 07:19

你好，公司违法解除员工可以得到双倍经济补偿金。标准为离职前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2015-05-29 07:20

可以要求支付经济补偿的，根据工作年限支付

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-05-29 08:08

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。