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离职纠纷
江苏－镇江 05-29 20:54 悬赏 25 发布者:yoyoyo…… 给我留言 回答:(0) 进入公司两个月，签署劳动合同未注明是否有试用期，五天前提出离职，与主管，经理均沟通过是否有预期离职的要求，没有就定五天后离职，到新单位，经理主管均表示没有问题，个人离职函，离职材料，交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事，在最后一天公司经理以人员不够为名，重提需要一个月离职，让我继续延期，我不同意，因为影响后续单位的报道，请问我还需要继续履行一个月离职的要求，还是已经成立事实，我离职就是五天以后，无需理会公司提出的延期要求，公司第一个月的工资还未发给我
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