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离职违约金及培训费赔款纠纷
05-13 15:31 悬赏 10 发布者:niboju…… 给我留言 地区:江苏－无锡 回答:(1)
去年6月与企业签订的劳动合同，按无锡最低工资标准签订。后江苏最低工资标准上调后企业没和我签订新合同，4月份我提出辞职，公司现扣押我4月份至今的工资及正常出差差旅费及出差补助共计1万多，且公司列了一张表违约金及培训费赔偿一共2万多，合理吗？培训是那种师傅带徒弟的那种培训，开具不了培训发票，只有由此产生的旅费。这样的赔款金额合理吗
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最佳答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间：2015年05月13日 15时35分
答:不合法。
追问：
我现在怎么维权？感觉和企业打交道好弱势啊。。。
回答：
答:向劳动部门举报。
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