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孕期内单位要求协商解除劳动合同

上海 03-09 15:04 悬赏 0 发布者:gDV3107 回答:(6)

与公司的劳动合同与2011年4月30日到期，我目前我已怀孕4个多月，预产期为8月，现在公司要求同我协商不再续约，并表示可以酌情经济补偿，请问我该怎么办？1）如果我不同意解除合同，公司是否必须同我续约，如果公司以原岗位不存在而降低基本工资或者不安排岗位而仅发送最低工资标准是否合法？2）如果协商解除合同的话，经济补偿我应该要求多少才能弥补损失3）如果协商未成而申请劳动仲裁，我可以得到什么补偿，是否仅仅为工作年限乘以单月工资？谢谢！

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-03-09 15:12

公司不和你续约是违反劳动合同法的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-03-09 15:19

不需要续签，可以自动延期

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-03-09 15:21

上海多年资深律师为你你解答：
单位做法违法。你可以要求单位支付你全额工资。劳动法规定，用人单位在女职工的“三期“内不得解除劳动合同；但劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。
经济补偿要看你的工资是多少

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-03-09 16:08

现在即使不续约，合同期也会自从顺延至你哺乳期满。但如果你们协商解除的话，可以要求单位按照工作年限给与补偿。需要帮助，可以联系面谈。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2011-03-09 16:50

1、你不同意的话，公司必须续签。公司不能随意调岗调薪；
2、经济补偿以协商一致为准；
3、协商不成，你可要求继续履行原劳动合同即可。公司单方终止或辞退你的话，你可以依法维权，届时就不是补偿而赔偿了。
若还有疑问，可以直接来电咨询专业律师。

[上海-静安区]
彭永和律师
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回复时间： 2011-03-09 18:04

1，合同到期公司不是必须与你续签劳动合同，但，因为你先正处在孕期，合同将法定顺延至你的哺乳期结束而终止。此期间的工资待遇保持不变，月工资以你前12个月的平均工资为标准。哺乳期结束后，公司不与你续签合同的你还可以获得经济补偿金。
2，协商解除的话对你不利。经济补偿金为：前12个月的平均工资*工作年限。注意，不要在单位给你空白的文件上签字。否则，经济补偿金都有可能拿不到。

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