本身定为半月板伤残十级，还有慢性病，带薪休假期怎么定？

伤和病

我，女性，52岁，2004年8月起在一所规模中学食堂工作，现在性质是劳务派遣。2013年年9月2日下午岗位上摔倒，随即入骨科医院进行诊断，3日给出核磁共振，CT扫描等结果：1、左膝半月板损伤。2、左膝骨性关节炎。3、类风湿性关节炎。（当然2、3项是自身疾病，此前到医院查过）医生建议我住院治疗，2013年9月4日入住医院。
按照诊断结果左膝半月板损伤要接受手术，但主治医生客观的告诉我因患有类风湿疾病，类风湿因子偏高，术后很不容易恢复，另外我本人也害怕手术，因此我就放弃了半月板修复术，选择了保守治疗，医生采纳了我的意见，并建议我到综合医院诊治类风湿性关节炎，半月板病情有变及时复诊。
9月9日出院，共住院5天，与此同时单位已经在向上级有关部门为我申报工伤。出院后我开始在家服用治疗半月板摔伤的药物，并定期到工人医院诊治类风湿病，共休养了5个多月，2014年春节过后的2月份，自己觉得只要不下蹲，走路什么的左膝也不太疼，觉得自己行，我就去单位上班了。3月份我的工伤认定书下来了，后申报伤残鉴定，鉴定结果为伤残十级，社保局为我报销了相关医疗费，这期间我只是想，只要自己能坚持上班我就尽量坚持，我想如果不坚持上班，这个年龄了再获得一份工作很不容易。我过去的身体很结实，10级伤残，也属于残疾，怕在学校工友之间传开了，自己感情上过不去，所以伤残鉴定书就没有及时交用人单位。在伤和病都没好的情况下我还是硬挺着出勤了，实在不行就请假休息几天，陆陆续续一直到学校放暑假，盼来了和大家共同休息的时间。暑假结束后我的伤和病没有明显好转，无奈2014年9月份才和学校正式请了病假。10月份我向学校出示了十级伤残情鉴定证明，学校留存并按照伤残证明上带薪休假4.5个月时间让我继续休息，到了11月份学校通知我说把我从校食堂岗位调出了，并未告诉我新岗位是什么。
时间一晃到了2015年春节后寒假结束，新学期开始，带薪休假时间也结束了。3月初学校找我谈话，告知我：现在上级相关部门清理吃空饷工作很严格，因半月板跌伤造成的不能够上班各项事宜全部清零，如果因病还不能正常上班，凭县级以上医院出具的诊断证明可以请病假，病假治疗休息期为4个月，待遇为前一个月工资发70%第二个月发60%第三，四个月发50%。到7月份不来上班，学校就解除劳动合同辞退我。学校告诉我们半月板工伤附带一切事情都清零我相信了，但根据我的身体条件我上班确实盯不了，一周后我去医院进行了类风湿病检查，并把诊断证明交到了学校，因检查结果类风湿因子很高就开始在家休息和药物治疗了。
在家休息期间因为自己感觉受伤的左膝半月板还没痊愈，2015年5月22日我没有和学校报告又去骨科医院做了左膝的核磁共振，结果是1、左膝关节退变，髌骨、踝骨及胫骨平台骨质增生，软骨不规则变薄、缺损，软骨下骨缺血变性。2、左膝内侧半月板后角及体部撕裂，内侧半月板前角及外侧半月板前后角Ⅱ信号改变；3、左膝关节腔、髌上囊积液，滑膜壁肥厚。医生还是建议我进行手术，我还在犹豫，但这次的诊断证明尚未交到学校。
为了自己的合法权益不受侵害，想问问：
1、因我给学校提供的是非工伤病的诊断证明，学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗？
2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？我应该主张什么权利？
3、因为对劳动法和工伤保险条例了解很少，自己觉得我既有伤还有病有点复杂，网上找同类情况找不到。假如我仍然以我的工伤为由不同意学校辞退我有法律支撑吗？
4、在劳动关系还存在的情况下，如果我按照医嘱接受半月板修复手术还能延续工伤应有待遇吗？
5、我自身患上的类风湿病很难治愈，没有住院史，但是有多次到我市大医院甚至北京协和看病的病例等资料，这种非工伤因病不能出勤上班，用人单位应该怎样对待。
6、按照我的情况真的不能上班了我主动辞掉工作和等学校书面通知辞退我，待遇上差别很大吗?我该怎么办？
谢谢                                      一患者
2015年6月1日