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劳动合同期满后,公司如何减轻未续签合同的法律责任
北京 03-10 23:36 悬赏 0 发布者:笑灿然 给我留言 回答:(5) 您好,我公司于2008年8月1日与张某签订了劳动合同,合同截止日期到2009年7月31日为止。2009年7月31号张某的合同到期,到期后,双方没有续签劳动合同,而是口头约定让张某继续待在公司,直到公司招聘到新的员工为止,双方依然按照之前的合同约定履行权利和义务。张某工作了一个月后,我公司因某种原因给他扣掉了8月份一周的工资,后来有拖欠了张某9月份的工资,因其对工资拖欠工资表示不满,于9月25号提出辞职,并在辞职申请书中写到:因单位拖欠我8月、9月的工资,要求离职。单位没有批准他的离职申请,10月1号后,张某就没有来上班,单位也没将9月份的工资支付给他。现在张某提起仲裁,要求单位支付由于拖欠工资导致其解除合同的经济补偿金;支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金;支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。
请问,公司应如何驳回张某的诉讼请求?谢谢!
请问,公司应如何驳回张某的诉讼请求?谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-11 06:58
应支付没有签合同时间段的双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-03-11 07:11
还是聘请律师代理稳妥
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-11 08:10
是否在离职之日起一年之内申请劳动仲裁?如果超过一年,则超过了法律规定的诉讼时效,单位可以时效进行抗辩.如有困难可与本律师联系.
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-03-11 09:03
支付未签合同时期的双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-11 09:26
已经超过仲裁时效了应该,可以以这点抗辩
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