关于公司对50名职员无故放假的事宜

6月1号上午11点05分已咨询劳动局一名接纳我们的干部，对于投诉公司不买社保的问题，给与我们的答复是 这是公司欠国家的钱，这是他们劳动局的事情，需要多加催促。对于申请劳动仲裁的问题，给与我们的答复是 可以申请劳动仲裁，但是不建议申请，因为无胜算，给与我们的375元/月合法，而且是高于荣昌县的最低标准350元/月。之后我们去一个律师事务所咨询后，得到的答复是 不建议申请起诉该公司，原因如下：起诉胜算较大，但是公司的对公账户（农行、建行、中行）以被债务人（供应商）申请冻结了，现在公司资金流动是用的另外一个非本公司名称的账户。即使是法院强制执行后，拍卖公司财产后，时间也得为8个月以后，而且我们的债务与供应商的债务在法律上是同等比例的。现目前欠供应商的总金额接近5000万。

劳动局骗你们，荣昌的最低工资是1250，你就说是律师说的，不相信的话在百度上可以查到，劳动纠纷首先要申请仲裁，否则法院不受理，你们申请仲裁没有任何问题，而且拖欠的工资不可能不得到支持，还差你们的900块每个月也要不给你们，如果仲裁的结果不满意，可以继续到法院起诉。公司欠钱跟你们没关系，如果公司有一点点钱，也是先发工人工资，即使破产也是要先付工人工资，这是公司法的规定，所以，你们完全可以去申请仲裁或是起诉

你好，非常高兴你能回复我的问题。现目前已经去荣昌县劳动局三次了，得到的结果是一样的，不能为我们处理，虽然荣昌县的最低工资是1250元/月，这个前提是公司为职员正常提供劳动的情况下而给出的最低工资。但是我们是属于为劳动的，而荣昌县的最低生活保障为350元/月，所以社保局劳动仲裁的一位科长的答复是：合法但是不合理，这是公司在钻法律的空档的，是公司的合法行为，所以我们也不能申请劳动仲裁。对于社保的回复是：目前的社保费存在欠缴情况，但参保状态正常，公司没有为我们暂停参保。现在我们已经向荣昌县信访办的提出申请，要求公司辞退我们，并且按照劳动法补偿相关费用，且社保问题要补交。如果信访办处理不了的，我们会去重庆市劳动局，然后重庆市信访办。到时候我们会请律师申请处理。望回复！

劳动仲裁委只能选择受理你们的申请或是不受理，如果不受理的话，可以直接去法院立案起诉。劳动局的做法肯定是错的，不管你们是否劳动，只要签订了劳动合同，或是已经在公司工作一段时间，即使没有签订合同，也是按照1250元的月工资发放，低保350元是社保局的工作，跟劳动者的报酬是两码事，领导在混淆概念