请问下面劳动协议内容符合法律规定吗？

请问下面劳动协议内容符合法律规定吗？
劳 动 协 议 书
甲 方：

乙 方

双方本着自愿、公平、双向选择的原则，经友好充分协商达成如下协议，供双方共同遵守。
一、 试用期协议：
一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为甲方的正式员工。
二）、乙方在试用期间在甲方公司负责质检员的相关工作，包括产品备案、产品原料、成品的检验、生产及技术工艺的指导等工作，转正后则根据乙方的试用情况真正结合乙方能力给予更广泛的发挥空间并提出更高要求，使甲方产品质量能严格控制，符合质量标准的要求。
三）、试用期起计日期为        年     月     日至        年     月     日止。
四）、试用期期间甲、乙双方任一方要终止劳动协议时，必须提前30天以上，并以书面形式通知对方，乙方还需将所有与质检相关工作落实到位，使甲方产品质量得到保证。乙方须补偿离职给甲方带来的损失或甲方需扣减乙方相应的薪资，同时乙方带来的相应技术及在甲方开发的技术、完成的相应资料、检验技术成果等均归属于甲方独家所有，未经允许乙方不得在行业内再次使用，否则甲方保留对乙方的讼诉权。
二、 聘用期（也包含试用期）双方权力及义务：
一）、甲方的权力和义务；
1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导；
2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退；
3）、有义务对乙方进行必要的职业培训及相关信息交流。
二）、乙方的权力和义务
1）、乙方有权查询和获得属于自己的劳动报酬和法定福利。
2）、有权力及义务提出工作当中的合理化建议及意见。
3）、有义务为甲方尽力付出脑力及体力劳动以而达到工作中最好的绩效。
4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。
5）、有义务忠诚于甲方的事业，维护甲方的商誉和财产定金，有义务在甲方处在职期间不得兼有第二份工作。并在合同期内末经甲方同意不得檀自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。
6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。
三、 劳动报酬：
1）、甲方与乙方协议商定衙，乙方试用期底薪为              元，甲方可根据乙方的工作绩效或表现做不定期的调整升降；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月          元。岗位补助，     元，绩效奖金           元。
2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作了重大贡献并带来丰厚利润的，甲方将给予乙方奖金，同理，如给甲方带来不良的市场反应及损失，甲方也将部分扣发乙方的当月底薪。
3）、甲方给乙方发薪日一般定为每月的28日，以现金及汇款的方式为主。

四、 培训服务期：
甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为     年，从        年     月     日到        年     月     日止。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。约定违反服务期违约金包含甲方为乙方提供培训的所有费用（包括培训机构的学费、往返车费及各种补贴等等）。违约时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。
约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满日期，不需另行续订。
五、 补充：
1）、双方协议未尽事宜，可补充协议，同样具有法律效力。
2）、本协议（正式聘用期为一年）期限前一个月，若双方同意，可再次续约。
3）、本协议正式聘用期为     年  月  日    到       年    月   日                  止。
4）、本协议未清事宜双方可再协商，协商不成或有严重分歧的，可应由甲方当地法定仲裁部门仲裁。
5）、本协议一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。






甲方：                                        乙方： 

公司（盖章）                                      （盖章或手印）


负责人：                                        身份证号：
公司地址：                            户口所在地派出所名：
电话：                                        手提电话：
                                        居住地：
日期：                               日期：