工伤应该有那些赔偿和注意事项呢

需要先申请工伤，有保险的话走社保，没有社保单位出。伤情稳定后先要鉴定伤残等级，根据级别确定赔偿额度。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 
　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 

  先去工伤部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动障碍程度鉴定和护理等级鉴定，根据鉴定结果就能知道老板承担什么样的赔偿。

首先要明确是工伤还是其它类伤害，如果是工伤，应申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定、伤残鉴定，根据鉴定情况计算赔偿（滕律师对工伤表述的已经很清楚了）。如果不是工伤，应直接到法院诉讼解决，可以要求医疗费、误工费、伤残补助金、被扶养人生活费、交通费、住院伙食补助费、护理费、营养费、精神抚慰金等费用。建议委托律师处理。