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怀孕5个月 被老板挤兑离职
北京 06-08 11:17 悬赏 10 发布者:279442…… 给我留言 回答:(12) 我妻子已经怀孕5个月了，之前由于孕期反应大，请过两周的假，是医院有假条那种，后来再上班时选择的晚来一小时 早走一小时，公司一直没有做出任何回应，现在她前两个月的工资一直没发，老板开始协商是给她最低工资+保险然后回家养胎，不到半天就变卦为只能请无薪假，过两天请无薪假时老板又不同意了，劝他离职。请问需要如何保证自己的利益？
问题补充：
目前她之前两个月的工资一直没发，老板给的理由就是之前没有按正常时间上班，请问这个工资能否要回？公司的态度目前是互相推，老板推给主任，主任推给老板，所以协商一直不是很顺利，如此的话可以申请仲裁么？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250020积分
回复时间： 2015-06-08 11:19
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2015-06-08 11:23
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455120积分
回复时间： 2015-06-08 11:20
你好，可以申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-06-08 11:22
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2015-06-08 11:28
是可以申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-08 11:42
可不要主动辞职，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2015-06-08 11:46
您好！女职工在孕期，公司方是不能跟女职工解除劳动关系的，您妻子的公司的做法存在违法之处。如果公司无故解除劳动关系，您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。建议不要轻易签署任何书面形式的文件，免得给自己造成不可挽回的损失。如需律师帮助请致电。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-08 12:07
公司的做法是不符合劳动法规定的，建议申请劳动仲裁，可电话联系
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-06-08 12:32
你好，怀孕期间，单位无权单方解除劳动合同，无法协商可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-06-08 14:04
你好，可以申请仲裁维权
- [福建-福州]
- 李丹律师
- 39885积分
回复时间： 2015-06-10 15:21
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-10 15:22
搜集证据，申请劳动仲裁。需要具体帮助，电话联系。
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