公司无故不告知协商单方面违约免职，社保没有按照工资标准缴纳

我与公司签订的劳动合同明确了职务、薪资、工作地点是重庆。但今年公司大量裁人，或者用把员工调外地公司的方式逼员工自动离职，公司好不承担劳动补偿金。我在公司工作8年多，属于部门经理职务，5月初领导按公司指示要求调本人去外省工作，我不同意去，说如果是想裁人，要求把平时扣下未发的工资（2万元/月）和融资的本金（8月到期付息还本）给我，我自己辞职离开公司，但是公司不同意给这些钱。公司口头答复扣下的工资在年底拿（公司约定俗成都是在年底发这部分），融资到期给。再次谈我还是不同意去外省，要求公司按照劳动合同处理。后来公司就在未告知未与本人协商的情况下单方面违约免职(在OA平台上发文和公告栏上张贴)，我为维护权利对该免职文件给公司去函要求继续履行劳动合同，公司未回复。后来公司口头告知本人说不说经理了要搬理办公桌和移交资料，但是本人没有同意。后又出通告说已经免去本人职务必须限期搬办公位置和移交资料什么的，就是不和我协商解决怎么处理？。。。。请问律师，1、对于公司这样做法，我该怎么维护自己的权利？（我希望拿到扣下的工资和融资钱，对于公司过分的做法希望得到违约补偿了，最少有10万多点）；2、我是不是可以要求公司补缴我的社保金（公司现在按照与我的劳动合同上的工资3000元基数缴的社保，而我实际工资是年薪税后35万元，公司平时发的手机短信是一笔工资500，另外3000元或者是发工资或者老板娘网银转账形式给的。14年剩余部分20多万银行明细是写得工资发我卡上的。----这个是否还可以证明我的真实工资是多少？？我们没有缴纳住房公积金）； 3、我是否可以告公司签的劳动合同不是真实的工资是违约的？；4、我现在想离开公司但同时怎么能够保障我的权利（拿到剩余的工资和补偿金或者要求补缴社保什么的）？。。。。。情况有点复杂，希望老师能够帮我出下注意。谢谢！