已解决问题

工伤休假，出勤率怎么算？

03-21 13:38 悬赏 25 发布者:金科状元给我留言地区:北京－石景山区回答:(4)

律师你好，我与2010年9月份因公外出发生车祸，对方全责，在家休假1个半月。年底单位发安保奖励：1500元、店庆奖励：550元、年底双薪：1864元、精神文明奖1000元均无我的。询问人事部说是出勤率不够（本人全年无因私请假）。想询问工伤期间的休假在年终的出勤率考核时，是否应该被减出。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2011年03月21日 14时26分

不应被扣减

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2011-03-21 14:33

应该减除法律明确规定工伤休假是带薪的也是保护的单位必须保障

具体可来电咨询北京朱律师 15801429242

回复时间： 2011-03-21 15:11

工伤期间发病假工资，不低于工资的80%即可。

回复时间： 2011-03-21 17:02

不该被扣减，应发给您相关奖金。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

河北保定

福建莆田

福建莆田

浙江嘉兴

辽宁沈阳

河北石家庄

山东东营

山东聊城

江苏无锡

最佳律师解答

(吴亮)(2025-07-12)·工作期间在工作地点，发生事故造成肩袖损伤伴随突发疾病，是否算工伤？
(王可红)(2025-01-01)·工伤期间公司让办理离职才给结算上月工资，要是辞职了耽误工伤及
(谭海波)(2024-01-07)·我想问问职工工伤九级除了工伤保险待遇赔偿外，公司还应该赔偿员工多少
(吴丁亚)(2023-12-20)·请问我出差时候受了伤但公司说不算工伤，没给我走工伤程序，让我回家养着
(高志博)(2023-11-29)·工伤理赔