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公司纠纷
上海 03-23 09:44 悬赏 10 发布者:aFL4141 回答:(6) 你好，我是一家网络公司的在职员工，我们刚进公司的时候底薪是一千一，提成也是按10%，以前一单至少可以提600元。现在公司却把要求我们，业绩达不到8000以上，底薪为800元，提成也从600元降到了300元。这太不公平啦。现在上海的底薪本来就长了，可是公司反而还给我们降工资。我们觉得很不合理，可是我们说什么都没有用。经理说我们没资格提要求。做好我们的本分就不错啦。我想请问，我们是否可以要求还原工资。还有公司降工资是否触犯劳动法。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-23 09:50
1 公司行为违法，2 工资的变动属于变更合同内容，未经你的同意，不能擅自变更
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-23 09:56
该公司工资未达到上海最低工资标准，属于违法。你可以提起劳动仲裁，来维护你的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-23 10:05
1、单位做法违法，现在上海市的最低工资为1280元，不能低于该标准。
2、合同中如果约定了底薪和提成比例，应当按照该约定履行。
2、合同中如果约定了底薪和提成比例，应当按照该约定履行。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-03-23 10:12
1、工资变更属于劳动合同的变更，双方应协商，协商不成的，单位无权单方面变更，要求按照原劳动合同标准执行。
2、最低工资低于上海市最低工资标准1280元.
2、最低工资低于上海市最低工资标准1280元.
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2011-03-23 10:15
低于上海市最低工资标准1280元，你可以要求按最低工资标准发放工资，如协商不成，可提起劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-03-23 11:00
公司做法已经违法，有权要求公司按原标准执行。
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