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09年公司辞退员工应该怎么赔偿
上海－青浦区 06-11 12:04 悬赏 20 发布者:花花邪 给我留言 回答:(5) 我想咨询下~
我是2003年6月10日进的公司至今(2009-06-15)~现在公司不景气~需要裁员(我们签的合同以前是1年1签~现在最近签的是2年也就是2007年7月31日到2009年7月31日) 我想问的是如果说现在也就是6月15日公司辞退应该怎么样赔偿!还有就是如果到7月31日应该怎么赔偿!谢谢了~~请回复~
我是2003年6月10日进的公司至今(2009-06-15)~现在公司不景气~需要裁员(我们签的合同以前是1年1签~现在最近签的是2年也就是2007年7月31日到2009年7月31日) 我想问的是如果说现在也就是6月15日公司辞退应该怎么样赔偿!还有就是如果到7月31日应该怎么赔偿!谢谢了~~请回复~
问题补充：
恩~~谢谢了~~~~我还有个疑问是~~如果我到7月31日公司想继续和我签合同~而我自己不想签署~这样的情况又没赔偿金???如果有又是多少呢???(我是帮同事问的)~请祥解~谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-11 12:20
7.5个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-11 12:40
给经济补偿金:7.5个月的工资 就可以了.辞退后享受失业金
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-06-11 13:37
公司裁员需要经过批准，确属经营困难才可以。否则构成非法裁员。
合法情况下，你在公司工作接近6年，一般可得到7。5个月的经济补偿金。
非法双倍。
合法情况下，你在公司工作接近6年，一般可得到7。5个月的经济补偿金。
非法双倍。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-11 13:39
如果合同到期，公司以不低于原来劳动合同约定的条件续约，而你拒绝，你不能获得补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-06-12 18:21
合同到期，公司不愿意续签，应支付经济补偿，工龄从08年以后起算；如果是员工不愿意续签，没有补偿；
合同期内解除，合法裁员的话，需根据进单位开始的时间计算经济补偿金。
建议电话咨询律师。
合同期内解除，合法裁员的话，需根据进单位开始的时间计算经济补偿金。
建议电话咨询律师。
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