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公司合同纠纷
浙江－杭州 06-25 11:47 悬赏 20 发布者:wl2003…… 给我留言 回答:(6) 我是11年到A投资的1个子公司的，当时那个子公司因为经营不善，子公司负责人把我们调到了A为法人的另一家公司，重新签了3年的合同，合同今天到期，但是去年因为经营不善，又将我调到了A投资占70%股份的另一家公司，重新签了1年的合同，今年7月份到期。今天公司通知说到期就不续签了。请问这个赔偿问题要怎么算？ 公司人事说只赔偿最近一份合同的1个月。
问题补充：
中间经营不善的那家A为法人的公司，去年我们合并到现在的新公司以后，据说已经破产了。我就想询问下 如果存在举证的问题 那么除了之前公司的合同之外 还需要举证哪部分的材料呢？ 因为之前公司在合同期就已经破产 未有任何赔偿支付给我们 是否就能直接说明是合并了呢？如果公司英文谈不妥赔偿问题，又决定续签合同，请问我如果拒绝，还能赔偿吗？
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全部答案
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2015-06-25 11:50
协商无果，立即委托律师通过法律途径维权。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2015-06-25 12:05
你重新签合同，那就失去了前面的工龄经济补偿金的机会。
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-06-25 12:09
非因劳动者本人原因发生用人单位变化，可合并计算工作年限，应自11年起算，但是你需承担举证责任。
- [辽宁-铁岭]
- 任玉山律师
- 28097积分
回复时间： 2015-06-25 12:15
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-25 13:30
非因劳动者本人原因发生用人单位变化，可合并计算工作年限，应自11年起算，但是你需承担举证责任。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2015-06-25 14:00
按照最近的合同处理。
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