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关于无固定期限劳动合同
06-27 17:14 悬赏 5 发布者:a80557…… 给我留言 地区:山东－临沂 回答:(2)
2008年1月1日签订一次，2011年1月1日续签一次。2014年1月1日第三次劳动合同应该是无固定期限劳动合同，公司未询问我们的意见直接让去续签了三年的固定期限合同。当时不知道，最近要辞职，公司让自己写辞职报告什么也领不到走人，请问。这种情况我能获得双倍赔偿么？这个劳动合同是否有效，我离职会不会按旷工开除我？
问题补充：
自2008年以后签订过两次固定期限合同，第三次不应该是无固定期限合同么？单位并没有询问我们的意见直接给签的固定期限续签，合法么？
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回复时间：2015年06月27日 18时22分
之前签订的时间、次数 系在《劳动合同法》实施之后，单位未依法签订无固定期限劳动合同属于违法，违反了法律的强制性规定，你可以此为依据，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月双倍工资。
你离职肯定会开除你。建议委托律师发律师函。
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