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因不续签合同，提前通知的这一个月是否可以安排年休假？
北京 03-31 08:06 悬赏 10 发布者:NAu1056 回答:(6) 2011年3月26日合同到期不续签，2月25通知我不要上班，回家自己找工作。我的年假因之前没有休，单位说：“3月1日至5日就算休年假的时间。我觉得：”国家规定提前一个月通知，不应该把年休假放在这期间，如果放在里边儿，找工作的时间就不到一个月，感觉不合法，请专家告诉我：应该怎样要回属于我们的合法经济。（其他经济补偿说给，就是年假这项不给。）
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701698积分
回复时间： 2011-03-31 08:07
答：享有，可以申请补休并支付工资。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-03-31 08:11
单位提出解除劳动合同你你可以主张经济补偿金 年假可以按照300%工资数主张
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-03-31 08:12
你好，应该享有的，协商不成可以到劳动部门投诉。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-03-31 09:59
工作年限？每工作1年可以主张1个月公司的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-31 13:46
你好，享有的，可以申请补休。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-03-31 17:15
可以申请补休并支付工资。
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