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如果要求签定劳动合同,却被辞退或是放假,我怎样维权
陕西 03-31 12:59 悬赏 0 发布者:西北狼298…… 给我留言 回答:(5) 我是被临时招聘过来工作的,当时没有考虑什么劳动用工合同,而且当时说先干,等工程结束时就放假或是安排在其它工地上去上班,因为是技术工种,也没有考虑,想先干一段时间等学好了也许就会与我签定劳动合同,可是一干就是两年了,中间被放过假(先说休息十几天,然而十几天过了打电话说再继续休息,就这样累计两个月多月,没有工资),中途我提过如果不要我了可以直接说,我好找其它工作,后来从2010年过年开始一直干到现在都没有与我签定劳动合同,而且我作为后期维护工作人员,因为考虑交工验收后不用我了,考虑在三还是要咨询一下,要是在一个单位工作已经两年了,对于以后没有保障的生活我想知道怎么来维护我劳动的权利,现在说过同工同酬,而且要是在一个单位工作满两年的话,可以要求签定长期劳动合同,并且可以要求用工方交纳社会“三金”或是“五金”,希望能给予满意签复
希望能留下相关劳动保障单位的联系电话,我自己联系
西安市高新区
希望能留下相关劳动保障单位的联系电话,我自己联系
西安市高新区
问题补充:
我现在如果提出要签定劳动合同,但对方以不是正式聘用员工把我辞退或是调离现在的工作岗位,而且还是不签定劳动合同,还有一点就是我能记得我是从什么时候开始上班工作的,证人有但如果不予证明,我就没有其它证据来证明,这怎么来处理,劳动相关部门也不能让我一个人说的就给我处理呀,希望有一个比较明确的方法让我收集相关证据,还有就是每次领工资时的工资单都在对方手里,我没有证据呀,这样要是举报,对方不认可我怎样收集这方面的证据???
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193737积分
回复时间: 2011-03-31 13:13
可以要求补缴保险,支付双倍工资,签订无固定期限的劳动合同。
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 145891积分
回复时间: 2011-04-06 09:55
可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位补缴保险,支付双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-31 13:19
收集相关证据,完全可以去当地劳动监察部门投诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-03-31 17:08
建议提出劳动仲裁解决。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-03-31 23:31
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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