公司强行分配到别的地区工作，若不从的话，会采取辞退措施，这该如何处理？

进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司任何的规章制度都形同虚设，没有任何明文和正式的通知，部门领导一年内都换了两三任，规定也跟着更改了好几次，尤其是现任的经理和老板，喜怒无常，把我们当作试验田，做决定跟换衣服一样，都不知道哪个是哪个了，很多通知多数同事都不是很清楚上级到底是什么意思；（之前刚进公司听说规定是这样的，业务员在半年内没有业绩要走人，还有就是订单在收款之后的半年内没有业绩也要走人，可是我是有业绩的，因为我在这领域是新人，在新人中业绩还是可以的；只是相对于其他经验丰富的业务员来说业绩没有他们好；）最近几个月，公司进行了部门调整，将业绩相对比较差的业务员强行调到B市去工作，如果不去的话公司会让你立即办离职手续，对于这个决定，我是很不满意，照以前公司的规定，我完全是有业绩的，如果是等客户收款后半年内没业绩的话，即使公司不来辞退我都会主动辞职的，可是现在制度又变了我又能怎么样呢，我长期都在A市，亲人朋友都在这里，让我去B市工作是绝对不可能的，可是如果不服从的话就要辞退，如此没有选择的选择，让我很恼怒，公司一下这样一下那样让我们如何安心地去工作； 加上目前我还是有货还没出完，至少我自己也要对客户负责，等货发完了算完提成了才会走，但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管你货有没有发完，不管你有没有拿工资和提成，总之会赶人家走，关掉你的企业邮箱或者不让人进办公室等等措施逼人走人；所以现在有点担心如果我不去B市的话同样的事就会发生在我身上，对于这种情况，我该如何处理比较好呢？