单位不续合同,我该如何维权?

各位朋友：

我的一位朋友在 XX银行 上班(在此强调此行真可恶,还是第一大银行)，她是2005年7.25进入该行的，签订劳动合同一年(2005年8月1日)(合

同为续签，满一年再签订)。在此3年间，未曾因为私事请过假(包括生病)但在2008年7月29日该行通知她让她做好交接工作，并于2008年7月

31日前离开该行。然后说明赔偿2个月工资(30天未通知+2008年工作超过6个月)。她在该行工作了3年整，可银行说赔偿不按工龄算 如果根

据2008.9月<新的劳动合同法执行规定> 

1。在合同终止书上未写明她工作年限，只写了2007年XX月XX日-2008年XX月XX日(最后签订一次的合同时间) 

2。在赔偿金额通知书上签过字以后的2个月内，单位未将金额结清。 

请问：1。工行的行为是否合法？她是否可以申请劳动仲裁维护她的权益，如果她维权失败，能拿到2个月钱吗？(按<合同法>规定应该赔偿

多少个月的工资呢？) 

2。维权失败会被银行提起上诉吗？有没有反诉胜算的可能？ 整个维权-->上诉-->反诉会有多长时间？

问题较多，但都是一个法理，合同法我也懂一点，但知晓不全，所以来请教专业人士

请尽快回复诚心谢谢